自2014年首批5家民營銀行獲批籌建后，截至目前已有17家民營銀行開業(yè)運營。其中，最早獲批開業(yè)的前海微眾銀行即將在今年底滿“5歲”，最晚取得開業(yè)批復的安徽新安銀行也已經(jīng)歷了一年零八個月的“成長”。

截至2018年末，17家民營銀行資產(chǎn)規(guī)模已合計達6373億元，同比增長88.5%。此外，17家民營銀行在2018年合計完成營業(yè)收入超過234億元，除福建華通銀行、吉林億聯(lián)銀行錄得虧損外，其他各行均在去年實現(xiàn)了從數(shù)百萬到數(shù)十億元不等的盈利。
在規(guī)模和業(yè)績增長背后，民營銀行的人員數(shù)量正在穩(wěn)步甚至快步上升中。從可獲得對比數(shù)據(jù)的12家民營銀行情況看，除上海華瑞銀行、天津金城銀行去年出現(xiàn)減員外，其余10家民營銀行的人員增加幅度幾乎都在20%以上，有的甚至翻番——這不但與國有大行的減員形成鮮明對比，還遠遠超過同期眾多上市銀行的員工規(guī)模增速。 進一步看，在員工數(shù)量呈正增長的這10家民營銀行中，湖南三湘銀行人員增速最快。從2018年初的152人到2018年末的337人，去年一年間，該行人員規(guī)模擴充了一倍有余，增幅近122%。

三大互聯(lián)網(wǎng)銀行之一的浙江網(wǎng)商銀行，其員工規(guī)模也在一年間近乎翻倍：2017年末，該行員工人數(shù)為377人，但到了2018年末，這一數(shù)字已變化為720人，增幅超過90%。這也使得2018年成為該行自2015年5月獲批開業(yè)以來員工數(shù)量增長最快的一年。
從絕對數(shù)量上來看，增員最多的是前海微眾銀行。據(jù)其2018年年報披露，該行去年聚焦戰(zhàn)略性人才儲備，全年共引進人才684人——這一數(shù)字甚至遠遠超越了絕大多數(shù)民營銀行的員工總數(shù)。

雖然前海微眾銀行并未在2018年年報中披露具體的員工數(shù)量，但據(jù)其此前年報披露，2016年，該行引進人才368人，2016年末在職員工達到1047人，同比增長32%。若以此數(shù)據(jù)為基礎，假設2017年保持30%的增員速度，并結(jié)合去年增量來估算，截至2018年末，前海微眾銀行在職員工數(shù)量應該已在2000人以上。

當然，民營銀行員工數(shù)量之所以呈現(xiàn)快速增長的特征，與本身基數(shù)較小有著密切關(guān)系。在14家披露了2018年末員工數(shù)量數(shù)據(jù)的民營銀行中，員工最多的浙江網(wǎng)商銀行不過只有720人，而梅州客商銀行的員工數(shù)量甚至不足百人。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，32家A股上市銀行中，平安銀行去年增員最多，年末較年初增加了2124人，但因為年初基數(shù)即已超過3.2萬人，所以增幅并不大，只有6.53%。

對于民營銀行的員工數(shù)量的普遍增長，中國人民大學重陽金融研究院副院長董希淼表示，民營銀行作為銀行業(yè)中的一支新生力量，發(fā)展時間尚短，肯定還需要不斷招人。此外，銀行屬于知識密集型機構(gòu)，尤其對于互聯(lián)網(wǎng)銀行來說更需要大量的專業(yè)人才。“人才是未來發(fā)展最核心的力量，因為歸根究底，金融科技需要依靠人來發(fā)展。民營銀行吸收和儲備人才，對于未來長遠的發(fā)展可以起到更好的支撐作用。”

員工數(shù)量增長，薪酬支出是否同步增長了呢？14家民營銀行（未包括溫州民商銀行、江蘇蘇寧銀行、梅州客商銀行）在2018年合計支出薪酬約38.4億元，其中“家大業(yè)大”的前海微眾銀行支出額達17.06億元。

這個數(shù)據(jù)貌似并不起眼，因為這十幾家民營銀行的薪酬支出加起來甚至還趕不上一家城商行的全年薪酬支出。但如果換個角度，平均到人頭來觀察的話，不難發(fā)現(xiàn)，機制活絡、隊伍精煉的民營銀行在人力支出上頗為“大方”。從數(shù)據(jù)可查的13家民營銀行來看，2018年人均薪酬支出達到了57.4萬元。
注：
1.暫未查詢到前海微眾銀行2018年末員工數(shù)量。
2.關(guān)于安徽新安銀行員工數(shù)量，數(shù)據(jù)來源于啟信寶所示的企業(yè)年報中社保繳納人數(shù)信息。
3.計算結(jié)果主要反映企業(yè)當期員工薪酬支出情況，由于存在人員實時變動、入職時間不同、各崗位之間薪酬有差異等因素，因此計算出的人均薪酬數(shù)據(jù)并非完全準確，僅供大致反映行業(yè)整體情況。

與同行相比，民營銀行的薪酬情況如何呢？相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，用同樣的口徑對國有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情況進行統(tǒng)計和計算，得到下述結(jié)果：
上述數(shù)據(jù)顯示，2018年，在國有五大行中，除了交通銀行人均薪酬支出在30萬元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25萬~30萬元之間。整體來看，五家國有大行人均薪酬支出的平均值為28.6萬元。

再來看12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出整體水平高于國有大行，普遍在30萬~50萬之間。若將這些城商行人均薪酬支出再進行平均計算，結(jié)果約為40.9萬元。

可見，無論是國有大行還是A股上市城商行，與民營銀行相比，在人均薪酬支出數(shù)據(jù)上差距明顯。如上所述，從統(tǒng)計的13家民營銀行情況看，整體人均薪酬支出約為57.4萬元，相較國有大行平均水平高出約一倍，相較A股上市城商行平均水平高出約40%。

“相較于傳統(tǒng)商業(yè)銀行，民營銀行的用人機制會更靈活，在薪資待遇也會更好一些。”成都杜拉拉人力資源管理有限公司某獵頭顧問表示，在招聘上，民營銀行會選擇與自身的戰(zhàn)略重心契合度更高的候選人，如果是有意補足信息技術(shù)類人才，往往希望能招聘到成熟型員工，能夠在入職后立即解決問題。“用通俗的話說，就是在資源有限的情況下，把錢花在刀刃上。”

在民營銀行眼中，一位負責大數(shù)據(jù)風控的人才可以身價幾何？答案是，年薪超百萬。

日前，有金融獵頭在獵聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，為某民營銀行風險中心尋找大數(shù)據(jù)風控總經(jīng)理，工作地點在上海，開出的年薪是120萬~180萬。招聘信息中強調(diào)，招聘方希望人選有中資銀行背景和互聯(lián)網(wǎng)公司雙重經(jīng)驗。

翻閱更多的招聘信息，可以發(fā)現(xiàn)，通過明碼標價招募人才的民營銀行還不少。比如，有的在北京以33萬~46萬年薪招聘反欺詐系統(tǒng)研發(fā)崗，有的在上海以24萬~48萬年薪招聘高級/資深JAVA工程師，有的在深圳以36萬~72萬年薪招聘風險建模人員，有的以36萬~72萬年薪招聘金融產(chǎn)品管理資深經(jīng)理。